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  <a href="https://pan.baidu.com/s/18StdAD-VpB1tngYTIYQRsw">完整全部录音 密码 562w</a>
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    ## 2018-03-09 10:48:14
    <a href="mp3/youai.html">点击听录音</a>
    - 面试 广州游爱 
        - 面试问的都是基础, 也有一些是以前面试问过的, 然后考了下手写冒泡, 问了一大堆并发相关的知识
        - 多线程, Java并发包中的常用类, 线程池的实现以及作用
        - 问到这一部分就心虚了, 所以才导致了后面砍我薪资的时候没有底气, 原本说6k的,然后就变成了5k, 其实可以慢慢还价的, 1k就这么没了
        - 可以换个好的机械键盘了都, emmm, 所以说人的眼界和气量是很重要的, 知识就是金钱, 真是没毛病
    - 和朋友一聊才知道自己很多东西没有问清楚, 福利方面, 上升空间, 加班状况, 虽然是说项目的deadline, 但是要是游戏不停的发布新版本, 那也相当于天天加班了
        - 福利方面应该了解的是: 五险一金, 住房, 餐补, 交通, 年终奖, 
        - 公司的开发环境: 主要技术栈, 项目性质(是否外包), 前后端是否分离, 是否需要出差, 是否需要做需求沟通人员
    
    ## 2018-03-08 14:31:45
    - 面试 广州东百信息科技有限公司
        - 第一印象就是公司比较人满为患, 都没有设置前台的专门位置了, 走进去不知道要问谁来收简历, 然后就是正如邮件所说, 效益比较好所以缺人, 也直接了当的说了是要加班的
        - 而且是每天都要9点之后, 其中有个问题是问了有研究这些技术的深层原理么, 我说没有
        - 笔试中有提到 套接字编程, 多线程的事情, 感觉这些还是很必要很实用啊
        - 之后提到薪资方面就是 实习5转正7 他说我很有自信嘛, 值得思考
    
    ## 2018-03-08 14:01:50
    - 面试 广州金影农村数字电影院线有限公司
        - 去的有点早, 太心急了, 不过也是因为外面下着雨, 着实不舒服, 然后打扰别人休息了, 但是:
        - 进去的公司标识是 金致网络技术公司, 并不是这个名字, 问了两次之后都说没错, 但是又不说原因, 然后公司也挺小, 所以就找了借口直接走了
        - 即使面色不好,气氛很是尴尬,  我也不想浪费时间, 看到旁边那人在玩网页游戏就更加有点瞧不起的意思了, 虽然也是年轻人, 不知怎么就十分看不起在办公室玩这种游戏的
    
    ## 2018-03-08 10:01:45
    - 面试 奥格智能科技有限公司
        - 公司比较正式, 看起来挺大的, 项目主要为GIS为主, 承接大量政府项目, 所以因此就会有驻场开发和实施是比较多的, 驻场就要天天出差了, 而且时间比较久
        - 该公司主要分位研发部, 设计开发通用模块, 事业部就进行二次开发对接上需求, 研发部就要求对基础比较高, 抽象能力和编码能力
        - HR倒是很随和对话也是有条理的, 技术面上就显得没有什么水准了, 很多问题也是宽泛的扯一通, 面对新概念和新技术并不了解, 面试像是敷衍了事
    
    ## 2018-03-07 14:16:18
    - 面试的这家公司 华仝九方科技有限公司
        - 到处透露着压榨的气氛, 实习2.2k 然后面试官的水准真的令人不敢恭维, 对于我的疑问答非所问, 两场面试中凸显效率的低下
    
    ## 2018-03-07 10:16:20
    <a href="mp3/zhao.html">点击听录音</a>
    - 面试广州兆达讯息科技, 然后面试问的问题比较全面, 笔试也挺难
        - 笔试:
            - Spring基础有关IOC AOP 事务的原理
            - 线程池 具体到类, 线程池的实现策略
            - String为何final, 
            - Hibernate的一二层缓存, Mybatis的一二级缓存, JPA的实质
            - 
        - 面试:
            - 数据库的索引,多可变查询条件下的优化, JPA有个动态查询
            - Http的基础 方法,特性
            - 持久化框架的异同,
            - 应用的缓存, Tomcat的高级使用
    
    ## 2018-03-05 18:05:45
    - 面试 环富通, 一家比较大的上市公司, 但是招的就是Swing开发的, 其实之前就该想清楚的, 所以说明确的目标多重要, 我确定了我就是要做Web领域的Java后台开发的
        - 而且是前后端分离的纯后台, 但是并不意味着我就不学前端了, 可以学Vue自己做前后端, 但是是简单的前端和高性能的后端
        - 面试官小哥挺好的, 面试之初就先确定我是不是真的要这个工作, 因为就业面确实窄.
    
    ## 2018-03-05 17:45:38
    - 面试深圳视游互动科技 首先一进去发现没有几个人上班, 只有三三两两, 办公的键盘都满是灰尘, 等了老大一会儿才有人过来面试
        - 不过直接面试,没有笔试, 这已经说明是比较小规模的公司的, 当然进门就能看出来总共就二十个座位, 
        - 面试官问的东西倒是差不多, SpringMVC问的细节比较多, 就是涉猎比较广, 前端以及数据库都要有, 如果是规范的还好
        - 确实能在这样的高频度大面积解决BUG的环境下得到成长, 但是广而不精, 这就是问题所在!!!
        - 如果项目是不规范的, 那么就是神坑了, 浪费时间浪费精力去做讨厌的工作, 因为需要做对接, 这个在之前的公司就是的, 很费事, 得不到专研的时间
        - 然后就是说公司人少, 但是他曾经是副总裁, 很多朋友, 就有很多项目, 外包也好, 自己做技术支持也好, 项目很多, 人却很少
        - 聊了没多久, HR就进来聊了, 惊讶的是他是我们那边人, 不过也一直在闲扯, 综合之下, 中等偏下吧.
    
    ## 2018-03-02 18:08:04
    - 面试广州 易票联支付有限公司 
        - 笔试题有难度 考了GC gc日志 JVM参数 进程 线程 TCP UDP Java关键字再背一遍 常用设计模式
        - 面试, 如何介绍自己, 如何用语言简述在Spring中学会的东西
    
    ## 2018-01-18 11:53:17
    - 面试杭州的一家, 张海老师学生开的公司
        - 基础完全不清楚: 凉了
            - 集合 泛型, NIO和IO  多线程 
        - WEB: Servlet 和 web.xml
        - 框架的原理 Spring SpringMVC Struts2 Hibernate Mybatis Junit
        - 数据库: NOSQL的使用和优劣 Redis 
        - 前端 js 基本类型....  
        - 设计模式
        - SVN GIT的使用
    - 挫败感很强, 什么都不会, 只会用框架, 复制粘贴!!
    - 知识面广, 可以为自己带来很多不一样的解决方案, 是很重要, 但是不要迷失了自己, 底层原理很是重要
        - 没有深入了解一些技术的话, 新技术迭代这么快, 很容易掉队的!!
    
    
    ## 2017-11-09 16:14:34
    > 南昌博微笔面试，第一次技术面
    
    - 南昌博微，技术经理进行的一面，笔试确实暴露了好多缺点，JSP的使用忘记了，集合的继承关系，还有好多Java基础概念性的东西
    - 其次在面试的时候，首先简历写的挺多，但是技术框架和技术类型写的太多了，作为校招来说的确有点过，广度有了，没有深度，反而在以后的技术生涯中难以铺开道路
    - 所以现在总结出来的话，应该在第一门或者今后想要专行的语言上下功夫，先在基础上有一定的深度，然后进行该技术的框架的学习，然后闲暇时间关注其他语言的基础和特性
    - 学习主要语言的主要框架时也应该是要理解到其原理，要做到能够不借助任何外在资源，只凭一个编辑器或者IDE就能纯手打出来，没有学的深度的话，在脱离框架后就没有生产力了
    - 不然的话，简历上写一堆的话，问题一问反而很不好回答
    - 还有就是前期的1-3年都是需要技术积淀的，并不适合去管理，这样会分摊掉你的精力的
    - 主要因为南昌不是我想待的地方，所以才不会想接受Offer
    
    ## 2017-11-04 09:25:46
    > 信息学院专场招聘会
    
    - 面试中基本没有技术岗，大多是销售之类的，而那些领导还悠然自得的在那里巡视，合照，这也是没点b数了。
    - 其中瞎转悠了好几圈后看到一个卖保险的，首先看到其穿着就发现这人很不在意外在表现一样，衣服袖子没有整理好，胡子拉喳的
    - 鞋子上的鞋带也没有系好，帮子都是乱的，有轻微强迫症的我看着都不舒服，，但是一开始向我们说的那些道理，套路还的确是有道理，
    - 我好像在哪看过类似的话，但是啰嗦了好多，还说能帮我们解答任何人生的问题，又因为是在最里面又不好直接就走，出于礼貌只好尴尬的听着，
    - 但是从其开始聊到作为子女要尽孝道，要早点做打算时，就已经开始他的推销业务了，所以只好找了接电话的假动作脱身了。
    - 总结：
        - 虽然大道理都说不要根据一个人的外表就狭隘的做出判断，但是实际上人们还是很大关注第一印象和人的外在形象的，尤其这种要和别人交流的职业，
        - 幸福来敲门 这个电影里面男主穷困到睡地铁站也要天天穿着西装去上班，这就已经很能说明问题了。
    
    ## 2017-10-26 18:05:27
    > 第一次面试，但是只是HR，没有技术面
    
    - 面试立林企业，厦门的企业，来的是HR，没有技术面。
        - 经历：
            - 填写性格测试表，基本信息表，然后选择一个容器放500ml的水，然后选一个颜色。
            - 提出要求，一分钟迅速沟通好，将8个人的颜色调整为各自不同。最终的结果是2分多钟
            - 然后提出用一分钟为自己构思，想出一句话来介绍自己。等所有人说完后又提出要复述身旁人的自我介绍
        - 思考：
            - 注意力要集中，要认真对待每一次面试，对于提出的问题要有准备，措辞要准确，并且其中的关键字是能够进一步的解释扩展
            - 要迅速抓住题目的考核点，主动的进行规划管理，表现出领导能力。
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